Более 60% специалистов среднего и старшего звена в сфере информационных технологий считают, что компании не заинтересованы в повышении их квалификации. Это является серьёзным препятствием для профессионального роста.
Специалисты ITQuick и исследовательской платформы «Кукушка» провели опрос среди российских IT-специалистов и выяснили, что основная проблема заключается в отсутствии образовательных треков и возможностей для развития навыков на текущем месте работы.
Среди других препятствий для профессионального развития разработчики отметили:
- отсутствие доступа к площадкам для обмена опытом (45%);
- высокую конкуренцию среди сотрудников (25%);
- проблемы в менеджменте компании (10%).
Более половины респондентов (64%) заявили, что основным требованием для повышения по должности является демонстрация высокой результативности и профессиональной компетенции в текущих проектах. Треть опрошенных (34%) отметила важность участия в ключевых и стратегических проектах компании.
Опрошенные разработчики также поделились проблемами с хард-скиллами, которые они испытывают на своём рабочем месте:
- проблемы с оптимизацией производительности кода и приложений (60%);
- неэффективное использование баз данных и запросов к ним (41%);
- недостаточные навыки в области масштабируемости и производительности систем (23%);
- отсутствие опыта работы с DevOps-инструментами и процессами (21%).
Самыми эффективными инструментами для карьерного роста разработчики назвали курсы повышения квалификации и воркшопы (69%). На втором месте — опыт, полученный благодаря решению сложных рабочих задач (48%), а на третьем — внутрикорпоративные курсы (35%).
«Проблема грамотно выстроенных процессов развития middle и senior разработчиков – не надуманная, — отмечает Александр Сельдемиров, сооснователь ITQuick. — По данным исследования, 60% IT-специалистов хотели бы улучшить процессы оценки производительности и карьерного роста в компаниях, в которых работают, а 19% хотели бы повышения доступности образовательных ресурсов. Компании указывают сотрудникам на зоны роста, но не говорят, что делать, так как персонализированных векторов развития таких специалистов на данный момент можно встретить в очень малом количестве не только российских, но и международных компаний вообще».
Однако, несмотря на все проблемы, большинство IT-специалистов настроены позитивно: 62% считают, что в их компании есть возможности для развития, 19% уверены, что руководство может приложить больше усилий, а ещё 19% считают, что перспективы развития на их рабочем месте ограничены. Более половины middle и senior разработчиков довольны своей зарплатой (63%).
Фото: Firestock.
