В Центральном аппарате Сбера продолжается реализация плана по реструктуризации штата, затрагивающая значительное число ИТ-специалистов. В рамках процесса, по данным из внутренних источников, сокращения и увольнения проходят сотрудники айти различных уровней — от junior-разработчиков до руководителей направлений (грейды 7–12). Речь идет о широком спектре ролей, включая аналитиков, тестировщиков и инженеров сопровождения.
Сообщается, что запланировано три этапа оптимизации, два из которых — летний и текущий — уже реализуются, а третий намечен на конец 2025 года.
Массовые увольнения в Сбере
Уведомление сотрудников происходит в индивидуальном порядке на встречах с руководством и HR. В качестве альтернативы увольнению менеджмент предлагает рассмотреть вакансии в смежных подразделениях или перевод к компаниям-партнёрам. Однако, по мнению самих сотрудников, эти варианты носят скорее формальный характер на фоне фактического замораживания найма внутри компании и предыдущих волн сокращений у самих вендоров.
Основной формат прекращения трудовых отношений — соглашение сторон. Размер компенсационного пакета варьируется: наиболее типичные предложения составляют 2–3 оклада, в отдельных случаях дополненные годовой премией. Встречаются и ситуации, когда сотрудникам удается достичь более выгодных условий в результате переговоров.
Контекст и прибыль
Данные кадровые решения принимаются на фоне публикации сильных финансовых результатов Сбера. Ранее СМИ сообщали о чистой прибыли организации, превысившей 1,11 трлн рублей, что позволило ему возглавить рейтинг Forbes по прибыльности.
Сотрудникам, попавшим под оптимизацию, эксперты рекомендуют не спешить с подписанием документов и тщательно оценивать предлагаемые условия.
Сложившаяся ситуация отражает общий тренд на рынке, где даже крупнейшие игроки вынуждены проводить точечную корректику своих операционных моделей и затрат на персонал в условиях меняющейся экономической реальности.
Фото: Firestock.